Kollega.fi verkkolehti työstä ja hyvinvoinnista

Testin tulokset.

Ne kohdat, jossa on eniten pisteitä, kuvaavat työpaikkasi arvomaailmaa.

Toimintatavat:

1. Hengissä pysyminen  0 kpl

Työpaikalta puuttuvat rakenteet ja menestymisen portaat. On joko ajauduttu tilapäiseen paniikkiin tai alkuvaiheen kaaos on jäänyt pysyväksi osaksi yrityskulttuuria. Tässä tilassa työntekijät palavat nopeasti loppuun ja ennuste on huono kaikille osapuolille.

Tämä arvomaailma tulee esille työpaikoilla yleensä vain kriisitilanteissa.

2. Kilpailuun suuntautuva 0 kpl

Suuri osa pörssiyrityksistä on tämän yrityskulttuurin ilmentäjiä. Voitonnälkä ja vahva tuloshakuisuus mahdollistaa menestymisen. Haasteena on se, jaksaako henkilöstö paineen alla, eteenkin jos oma arvomaailma on toisenlainen. Kilpailuhenkiset taas nauttivat työskentelystä tällaisessa työympäristössä.

3. Sääntöihin tukeutuva 0 kpl

Työpaikkaa ohjaa perinteinen ja hierarkkinen johtaminen. Joillekin ihmisille tällainen sääntörakenne sopii, toisille ohjeet ja byrokratia aiheuttavat ahdistusta.

Esimerkiksi kuntasektori edustaa tyypillisesti tätä arvomaailmaa.

4.  Filosofinen 0 kpl

Filosofinen yrityskulttuuri tuo omaperäisyyttä työpaikalle. Meno on rentoa, mikä sopii boheemeille tyypeille, mutta järjestykseen tottuneet kaipaavat enemmän rakenteita ja tavoitteita tuekseen. Jos työntekijöiden ja työnantajan arvomaailmat kohtaavat, voi lopputuloksena olla vahvasti arvopohjaisia innovaatioita.

5. Ihmissuhteisiin painottuva 0 kpl

Me-henki ja yhdessä tekeminen korostuvat. Yhteisöllisyys aiheuttaa myös draamaa työpaikalla. Johtaminen edellyttää vahvoja leadership-taitoja ja tunneälyä.

Tämä arvomaailma on erittäin yleinen suomalaisessa kulttuurissa.

Arvomaailma-testi pohjautuu valmentaja Carita Nybergin kehittämään Tasapainon Avaimet® -menetelmään.

Lisää tietoa arvomaailmasta löydät Arvomaailma vaikuttaa työhyvinvointiin -jutusta.

Tee testi uudestaan!