Tervetuloa lukemaan uutta Kollega.fi-verkkolehteä, jonka tarkoitus on innostaa ihmisiä paremman työelämän luomiseen. Lehtemme pureutuu työhyvinvointiin ja tarjoaa ratkaisuja, pohdittavaa ja uusia näkökulmia arkisiin työelämän kysymyksiin – itsensä palkitsemista unohtamatta.
Vaikka työelämä näyttää uutisten valossa melko synkältä, eivät asiat kaikissa firmoissa ole huonosti. Kollega.fi haluaa nostaa esiin hyviä työntekijöitä, esimiehiä, asiantuntijoita, johtajia sekä työyhteisöjä. Hyvinvoivissa työpaikoissa tehdään asioita eri tavalla kuin muualla. Motivoituneessa ja innostuneessa työpaikassa tehdään myös parempaa tulosta.
Uudistukset eivät aina vaadi rahaa, sillä tärkein muutos lähtee asenteista. Kollega.fi kannustaa jokaista vaikuttamaan myönteisesti omaan työpaikkaansa, pienilläkin teoilla.
Avausjutuissa pääsemme kurkistamaan työstään innostuneen Tuija Talvitien unelmatyöhön rauhanvälitysorganisaatiossa sekä Karttakeskuksen työkulttuuriin, jossa vanhat toimintatavat on käännetty päälaelleen.
Palstamme kirjoittajat paneutuvat työelämään eri näkökulmista ja saat heiltä arvokkaita vinkkejä muun muassa motivaatiotekijöiden ymmärtämiseen, sähköpostiviestien kirjoittamiseen ja työpöydän raivaamiseen. Käy tutustumassa eri juttuihin!
Sivuillamme tapahtuu joka viikko. Uusia juttuja on luvassa kahden viikon välein ja väliviikollakin ilmestyy vähintään yksi palstajuttu. Tilaa uutiskirje, että pysyt ajantasalla!
Muista osallistua myös kilpailuun, ja kerro samalla mitä pidät lehdestä.
Hyvää työpäivää!
Marja Kasanen
Päätoimittaja
Oliko artikkeli kiinnostava?
Tämä mainospaikka tavoittaa lähes kaikki artikkelien ja kolumnien lukijat tehokkaasti.
Käytä tätä mainospaikkaa, kun
- haluat erottua joukosta,
- saavuttaa uutta yleisöä ja
- saada asiasi helposti perille.
Kokeile nyt ja kysy tarjousta! Ota meihin yhteyttä osoitteessa: toimitus@kollega.fi.
Lisätietoja mainoksesta löydät: https://kollega.fi/mediatiedot/
Tätä artikkelia on kommentoitu yhden kerran.
- Hei, hieno lehti, tällaista asiaa kyllä tarvitaan! Palaan varmasti lukemaan vielä.