Kollega.fi verkkolehti työstä ja hyvinvoinnista

Olen pitkään pohtinut, mistä asioista onnellisuus työpaikalla oikein kumpuaa. Vastaus ei ainakaan ole ”sitku”-elämä eli sitten, kun olemme saaneet projekti X:n hoidettua tai sitten, kun tavoite Y on toteutunut. Kun tavoittelemme onnea, se vain karkaa kauemmaksi. Mitä jos onnellisuus tuleekin siitä, että saamme käyttää luontaisia lahjojamme ja olemme työpaikassa, jossa meidän ainutlaatuisuuttamme arvostetaan? Johtajuudella on tässä näkemyksessä suuri merkitys työpaikan kulttuurin ja arvojen jalkauttamisen osalta.

Olen jo vuosia tutkiskellut uudenlaista johtajuutta ja sertifioidun hiljattain Feminine Power Transformational Leadership -ohjelmasta. Se oli avartava matka kohti omien uskomusten kohtaamista ja vanhan tarinan uudelleen kirjoittamista. Ohjelma myös oivallutti, miten uuden ajan johtajuutta voi tuoda näkyväksi. Lähtökohta on tasapaino maskuliinisen (perinteisen) ja feminiinisen (arvostavan) johtajuuden välillä. Erityisesti nyt, maailman muuttuessa kovaa vauhtia, tarvitaan johtajuudessa visioiden ja tavoitteiden ohella autenttisuutta, empatiakykyä ja yhteistyötä. Käskyttämisen ja pelolla johtamisen ajat ovat kohta ohi. Autenttinen johtajuus on sitä, että annetaan vahvuuksien loistaa ja tuetaan niitä.

Miten arkkityypit lisäävät autenttisuutta?

Miltä kuulostaisi maailma, jossa jokainen olisi ihannetyössään ja voisi toteuttaa itseään niin, että yhdessä saataisiin aikaan uudistumista ja ajan henkeen sopivia ratkaisuja? Ja jossa työpaikan kulttuuri olisi avoin ja keskusteleva ja johtaminen olisi ominaispiirteiden mukaista roolittamista, onnistumisen tukemista sekä resurssien oikeudenmukaista kohdentamista. Jos työpaikkasi jo edustaa näitä arvoja käytännössä, olet erityisen onnekas ja motivoitunut.

Autenttisen johtajuuden kannalta arkkityypit ovat mainio avain lisäämään ymmärrystä omista vahvuuksistamme. Seitsemästä arkkityypistä kaksi on meille erityisen tärkeitä, sillä ne määrittelevät myös motivaatiomme. Jos jokin muu arkkityyppi, kuin luontainen arkkityyppimme ottaa ohjakset, emme voi olla autenttinen, oma itsemme, vaan teemme työtämme roolihattu päässä. Ennen pitkää tämä voi johtaa työuupumiseen, näin oli vähällä käydä itselleni. Ja siitä lähti syvempi kiinnostus itsensä johtamiseen. Arkkityypit ovat avain itsensä syvempään ymmärtämiseen.

Seuraavassa lyhyet luonnehdinnat kustakin arkkityypistä.

• Taitajalla pysyy monta palloa ilmassa. Hän pitää ideoimisesta ja kehittämisestä. Käden taidot ovat hänelle luontaisia.
• Tarinoija on humoristi, jolla on sana hallussaan. Hän on yleensä hyvä esiintyjä ja nauttii huomiosta.
• Avustaja viihtyy taustalla ja huolehtii sekä varmistaa, että asiat sujuvat mutkattomasti.
• Pappi on visionääri ja neuvonantaja. Hän ottaa vahvasti kantaa asioihin ja haluaa tehdä maailmasta paremman paikan.
• Soturi on aikaansaava organisoija. Hänelle on tärkeää hoitaa asiat loppuun, yksi kerrallaan.
• Kuningas kaipaa omaa valtakunta, jota voi johtaa. Hän on usein perfektionisti, jolle vain parhaat resurssit ovat kyllin hyviä.
• Tutkija on diplomaatti ja asiantuntija. Hän syventyy asioihin ja ottaa tiedon haltuun.

Muutamia oivalluksia oman elämän johtajuuteen:

• Tiedosta arkkityyppisi ja pyri käyttämään luontaisia lahjojasi. Se ei ole muilta pois.
• Ole utelias uudelle ja kehitä itseäsi jatkuvasti.
• Sopeudu muutoksiin ja ota asiat kepeämmin. Turha vakavuus on vain haitaksi.
• Nauti matkanteosta, se tuo lisää iloa arkeen.

”Näyttäydy sellaisena, kun olet. Ole sellainen, kuin millaisena näyttäydyt.”
Rumi

Löydä omat arkkityyppisi, tee testi!

Lisätietoa arkkityypeistä läydät myös Carita Nybergin e-kirjasta Itsensä johtaminen https://bookboon.com/en/itsensa-johtaminen-ebook

Lisätietoa Tasapainon Avaimista osoitteessa www.keys2balance.fi tai carita.nyberg@tasapainonavaimet.fi.

Lue myös Nybergin aiemmat kolumnit Kenelle etätyö sopii? ja Epäterve työpaikka.

Jos pidit jutusta, klikkaa tykkää-nappia ja jaa artikkeli eteenpäin kavereillesi.