Kollega.fi verkkolehti työstä ja hyvinvoinnista

Työssä tulee välillä aikoja, jolloin tarvitsee tukea ja sparrausta päästäkseen eteenpäin. Coachingin avulla urakehitystä ja osaamista voi tukea ja edistää aina uudelle tasolle asti. Allaoleva case, jossa sain olla coachina, todistaa, miten paljon coachingista voi olla apua urakehityksessä.

Case: IT-asiantuntijan sparraus

Kansainvälisessä IT-ohjelmistotalossa työskentelevä 40-vuotias Marko tuli coachaukseen. Esimiehen ja valmennettavan kanssa sovittiin yhteiset tavoitteet, joiden tarkoitus oli kasvattaa Markon asiantuntijaroolia “seniori-tasolle” sekä

sparrata häntä muutaman vuoden tähtäimellä urallaan eteenpäin. Viiden coachauskerran tavoitteiden mittareiksi sovittiin esimiehen palaute ja coachattavan osoittamat muutokset toiminnassaan.

Esiintymistaidot kuntoon

Merkittävä osuus asiantuntijaroolin laajentamisessa oli esiintymistaitojen hiominen. Markolla oli edessään iso ohjelmistojulkistus, jonka läpivienti edellytti uskottavaa ja asiantuntevaa kirjallista ja suullista viestintää. Tätä varten coachauksessa keskityttiin itsetuntemukseen sekä omiin vahvuuksiin ja kehityskohteisiin. Itseluottamus lisääntyi sitä mukaa, kun coaching-prosessi ja sen lomassa tehdyt käytännön toimet etenivät.

Valmennuksen lopputulos selviää parhaiten Markon täyttämästä palautelomakkeesta:

1. Mikä coachingissa erityisesti sopi sinulle?

 Asioiden perusteellinen pohtiminen ja ratkaistavana olevien haasteiden tarkasteleminen ”ulkopuolisen” silmin

2. Mitkä olivat tärkeimpiä oivalluksia, joita sait coaching-prosessista?

 Asioiden suunnittelulle on pakko ottaa aikaa jostain, ja kollegoita kannattaa aina hyödyntää sparrausapuna.

3. Mitä koet oppineesi coachingin avulla/myötä – itselle ja/tai työhön?

Pystyn suoriutumaan käytännössä mistä vain – sain huikean määrän itsevarmuutta ja -luottamusta. Lisäksi sain lukuisia konkreettisia käytännön vinkkejä mm. esitysten laatimiseen, tilaisuuksien järjestelyyn ja itse esiintymistilanteisiin.

4. Miten coachingin anti on vaikuttanut toimintaasi – ammatillisesti ja/tai henkilökohtaisesti?

Lisääntynyt itsevarmuus on antanut minulle entistä enemmän vakuuttavuutta ja uskottavuutta keskustella uudesta ohjelmasta ja siihen tulossa olevista muutoksista sekä yrityksen sisällä että kumppaneiden kanssa.

5. Mikä on ollut paras onnistuminen, jonka koet saavuttaneesi coachingin ansiosta?

Sisäisen koulutustilaisuuden onnistunut läpivienti ja siitä saatu positiivinen palaute 

Muutama kuukausi coaching-prosessin päättymisen jälkeen Marko rekrytoitiin saman yrityksen Euroopan organisaatioon ja hän pääsi käyttämään taitojaan toden teolla uudella urallaan. Hänen omien sanojensa mukaan ”uusi ihminen oli syntynyt”.

Lisätietoa kirjoittajasta ja coachingista löydät osoitteesta www.intuitivo.fi.