TASAPAINON AVAIMET

Mainos
KOLLEGA.FI | 8.10.2013
Testaa työpaikkasi arvomaailma

Millainen arvomaailma vallitsee työpaikallasi?

Onko työpaikallasi tärkeintä kilpaileminen, hengissä pysyminen, ihmissuhteet, sääntöjen noudattaminen vai omaperäisyys?

Lue alla olevat väittämät ja laita ruksi niihin kohtiin, jotka kuvaavat parhaiten työpaikkaasi. Lopuksi katso testin tulos.

Ryhmä 1

 Työpaikallani vallitsee jatkuva kaaos.

 Työntekijöitä pidetään epävarmuudessa ja pelotellaan.

 Päätökset ovat hyvin impulsiivisia ja lyhytjänteisiä.

Ryhmä 2

Työpaikalla kannustetaan kilpailemaan ja onnistumaan.

Tuloksia mitataan yksilösuoritteiden kautta.

Tulos tai ulos –ajattelu ohjaa toimintaa.

Ryhmä 3

Säännöt ja ohjeet ovat hyvin tärkeitä.

Työpaikalla on selkeä hierarkia, jota tulee kunnioittaa.

Perinteet ja rakenteet ovat tärkeä osa yrityskulttuuria.

Ryhmä 4

Työnantaja pyrkii aidosti ekologisiin valintoihin

Yksilöllisyyttä arvostetaan, sääntöjä ei juuri ole.

Hyvän kierrättäminen tavalla tai toisella on luonnollinen osa toimintaa.

Ryhmä 5

Työssä kannustetaan tiimityöhön.

Uudistuminen ja yhteisöllisyys ovat tärkeitä arvoja.

Henkilöstö koetaan hyvin tärkeänä.

Testin tulokset.

Ne kohdat, jossa on eniten pisteitä, kuvaavat työpaikkasi arvomaailmaa.

Toimintatavat:

1. Hengissä pysyminen  0 kpl

Työpaikalta puuttuvat rakenteet ja menestymisen portaat. On joko ajauduttu tilapäiseen paniikkiin tai alkuvaiheen kaaos on jäänyt pysyväksi osaksi yrityskulttuuria. Tässä tilassa työntekijät palavat nopeasti loppuun ja ennuste on huono kaikille osapuolille.

Tämä arvomaailma tulee esille työpaikoilla yleensä vain kriisitilanteissa.

2. Kilpailuun suuntautuva 0 kpl

Suuri osa pörssiyrityksistä on tämän yrityskulttuurin ilmentäjiä. Voitonnälkä ja vahva tuloshakuisuus mahdollistaa menestymisen. Haasteena on se, jaksaako henkilöstö paineen alla, eteenkin jos oma arvomaailma on toisenlainen. Kilpailuhenkiset taas nauttivat työskentelystä tällaisessa työympäristössä.

3. Sääntöihin tukeutuva 0 kpl

Työpaikkaa ohjaa perinteinen ja hierarkkinen johtaminen. Joillekin ihmisille tällainen sääntörakenne sopii, toisille ohjeet ja byrokratia aiheuttavat ahdistusta.

Esimerkiksi kuntasektori edustaa tyypillisesti tätä arvomaailmaa.

4.  Filosofinen 0 kpl

Filosofinen yrityskulttuuri tuo omaperäisyyttä työpaikalle. Meno on rentoa, mikä sopii boheemeille tyypeille, mutta järjestykseen tottuneet kaipaavat enemmän rakenteita ja tavoitteita tuekseen. Jos työntekijöiden ja työnantajan arvomaailmat kohtaavat, voi lopputuloksena olla vahvasti arvopohjaisia innovaatioita.

5. Ihmissuhteisiin painottuva 0 kpl

Me-henki ja yhdessä tekeminen korostuvat. Yhteisöllisyys aiheuttaa myös draamaa työpaikalla. Johtaminen edellyttää vahvoja leadership-taitoja ja tunneälyä.

Tämä arvomaailma on erittäin yleinen suomalaisessa kulttuurissa.

Arvomaailma-testi pohjautuu valmentaja Carita Nybergin kehittämään Tasapainon Avaimet® -menetelmään.

Lisää tietoa arvomaailmasta löydät Arvomaailma vaikuttaa työhyvinvointiin -jutusta.

Tee testi uudestaan!

Oliko artikkeli kiinnostava?

Mainos
Mainos
Sinun mainoksesi tähän?

Tämä mainospaikka on varattu työhön ja hyvinvointiin liittyville lyhyille mainosjutuille. Jos sinulla on lehtemme kohderyhmää kiinnostava mainosjuttu, ota yhteyttä! Lue lisää…

(Tämä mainospaikka on varattu työelämään ja työhyvinvointiin liittyville tuotteille ja palveluille. Mikäli mainospaikka kiinnostaa sinua, ota yhteyttä. Lue lisää.)

Kommentoi, keskustele tai anna palautetta ylläolevasta artikkelista!

Kommentoi, keskustele tai anna palautetta ylläolevasta artikkelista!

(Pakollinen, mutta vain etunimi julkaistaan.)

(Pakollinen. Ei julkaista.)